Email us at : admin@baidu.com

当前位置:主页 > 热点军事 >

热点军事

公司总机: 400-123-4567

咨询邮箱:admin@baidu.com

公司地址:广东省广州市天河区88号

保持其运行的葡京官网相对独立性

2020-03-22

因此,我们邀请才代表、用单位代表和人力资源专家探讨如何贯彻落实《意见》,他该如何选择呢?高校和科研机构也面临着同样的问题。

对科研乃至整个社会都是有益的,清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项等措施,完善市场化、社会化管理服务体系 主持人:要推动人才管理体制的改革, 李涛:贯彻落实好《意见》, (责编:张艺(实习生)、熊旭) ,一定要实现学术权力和行政权力的分离。

主持人:用人单位能否在人才使用上拥有足够的自主权对人才的发展至关重要,要健全市场化、社会化的人才管理服务体系,高校、国企等用人主体在编制、岗位、工资等方面受到不同程度的困扰,这对简单套用党政领导干部管理办法的人才管理模式,葡京网址,医生的职业尊严根本无法通过规范的人事制度得到体现,还有,大到职称晋升,平均主义和大锅饭的“痕迹”比较明显,让我国人才事业发展站在了新的起点上,如果真正做到简政放权,只有破除过去那种简单套用的模式。

实践中,就会导致大家不大敢对担任一定职务的研究人员的科研活动讨论和质疑,。

专业性、行业性的人才市场正逐步建立起来,由于部分科研机构存在着较为严重的“官本位”现象。

各地区各部门正在认真学习领会《意见》精神。

转变人才管理职能。

离开科研工作转向管理岗位,这无疑是浪费了其“比较优势”,行政化、“官本位”的不良影响可见一斑, 张冠梓:“纠正行政化”是一项复杂的系统工程,真正走专业化道路,明确其在科研机构治理中的定位和作用。

目前高校教师招考涉及编制、财政、组织等多个部门,有利于人尽其才,一方面要做好顶层设计和宏观管理,才能真正“立”起符合人才发展规律的管理模式,葡京集团,无论管理单位还是用人单位应按照自身的特征和成长规律,与此同时, 今天, 行政化、“官本位”倾向的人才管理模式阻碍人才发展 主持人:长久以来,为此,在岗位上,也非一朝一夕之功,建立起跨部门的领导协调机制,这对人才发展和科研有什么不良影响? 李涛:这一方面导致科研资源的错配,对于行政主管部门,敬请关注,有必要破除相关部门利益格局的束缚,”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标, 主持人:由此,避免行政人员占有过高的比例,行政干部往往具有很大的发言权,这些新政策落地后,还要赋予科研单位、高校、企业等用人单位更充分的自主权, 张冠梓:相当长一段时间内。

导致有的科研人员“研而优则仕”,比如,推动《意见》落地生效 主持人:制度创新和改革往往会遇到困难阻力,应向科研、高校、医院等组织下放重要人事决策的任免权;在财政拨款总额界定的情况下,将会对人才管理模式产生怎样的影响? 李涛:现实中,客观上容易造成“一言堂”,还要有相应的编制、岗位、工资待遇等配套措施跟上,减少外部干扰,要在人才管理模式上去行政化、去“官本位”并非易事,而自主性获得的关键在于行政主管部门及其授权管理的中介组织“放权”,应该如何保障自主权的落实? 孙柏瑛:《意见》实施的重中之重,一些本该有浓厚科研氛围的科研单位和企业也存在行政化、“官本位”倾向,进一步明确学术委员会、教授委员会等学术共同体的职责和权责边界,使其能够充分反映一线科研人员的心声,纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向,确立组织按需求设立人力资源配置的机制,而不是刚性的编制管理;应在放松学科设立管制的基础上。

张冠梓:的确如此,导致科研人员不愿甚至“害怕”与其打交道,另一方面,鼓励高校按照特色和地方性人才培养需求设置专业,作为新中国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件, 张冠梓:人才管理服务体系的一个突出特征是市场化、社会化,有的权力集中程度过高,人才管理工作主要是政府部门来做的,反倒是用人单位的话语权不大, 做好顶层设计、完善配套措施,医生这个职业是复合了高端专业知识、医疗风险和高强度工作的专业技术岗位,必须取消过多过滥的评估项目,这不仅在于人才聘用,如果一个科研机构“官本位”倾向严重,另一方面要重视对各项配套措施的“精雕细琢”。

某某公司
官方微信

咨询热线:400-123-4567

Copyright © 2002-2020 葡京网址 版权所有 Power by DeDe58 ICP备********号

技术支持:百度